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人才培育
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菏澤投資集團開展“精準育才計劃”第二期測試

訪問次數(shù):1782次   發(fā)布時間:2024-08-09

為加快推進菏澤投資集團系統(tǒng)內(nèi)人才梯隊建設(shè),引領(lǐng)帶動全系統(tǒng)形成“比學趕超”的良好氛圍,8月4日,菏澤投資集團開展“精準育才計劃”第二期測試,2023年和2024年后備干部、后備人才入庫人員以及系統(tǒng)內(nèi)報名“精準育才計劃”共計189名員工參加此次測試。

“精準育才計劃”第二期測試內(nèi)容涵蓋財務(wù)管理、民法典合同編、經(jīng)濟學原理以及公文寫作4門課程,測試采取閉卷形式,全面考察員工對這4門課程知識的理解、掌握和運用能力。考試現(xiàn)場氣氛嚴肅緊張,秩序井然,全體參考人員認真作答,用紙筆展現(xiàn)了扎實的學習成果和良好的精神風貌。

2022年10月,集團針對系統(tǒng)內(nèi)40周歲以下、大專學歷以上的員工首次開展“精準育才計劃”,通過5個階段和10門課程的慕課自學+閉卷測試,多名優(yōu)秀人才脫穎而出。今年又繼續(xù)創(chuàng)新選拔培育形式,于4月底繼續(xù)開展第二期“精準育才計劃”,通過為期3個月的“聚能圖新”集中培訓和4門通識課程的線上自學,再以閉卷測試的方式進一步鞏固了學習成效,全面提升了青年員工職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)。

下步工作中,菏澤投資集團將繼續(xù)以充實源頭儲備、精準開展培訓、強化崗位歷練、大力選拔使用等措施為抓手,不斷完善年輕干部“選育用管”的全鏈條機制,厚植人才培育沃土,讓更多人才“破圈出道”。同時,集團也將結(jié)合此次“精準育才”考試成績和年度績效考核表現(xiàn)對后備干部、后備人才庫入庫人員進行動態(tài)調(diào)整,確保讓人才蓄水池“活起來”,切實為集團高質(zhì)量發(fā)展打好堅實基礎(chǔ)。



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